试用期怀孕公司能辞退员工怎么赔偿

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，女职工怀孕的，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。

法律分析：试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。

法律主观：单位违法辞退怀孕员工，一般不是向其支付补偿，而是支付赔偿金。赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的赔偿金。

法律分析：试用期怀孕公司是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

如果公司没有合理的理由就辞退怀孕的女职工，那么女职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司进行赔偿。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行评估，但一般来说，公司需要支付女职工的工资、社保等费用，并可能面临罚款等惩罚。

怀孕了,被公司辞退了,怎么办?

法律分析：怀孕期间被辞退，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

法律分析：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

法律分析：孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

可以采取以下几种维权措施：提出申诉。女性员工可以向公司提出申诉，要求公司重新考虑并撤销其解除劳动合同的决定。在此期间，建议员工尽可能收集证据并保存好相应的文件。寻求劳动仲裁。

“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”孕妇被公司违法辞退的，可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。要求补偿双倍经济补偿金或者继续履行劳动合同。

女职员怀孕后被辞退合法吗

1、【法律分析】：怀孕期间公司不能辞退员工。

3、是的，孕妇被公司辞退可以申请劳动仲裁。根据中国的"劳动合同法"和其他法律法规，在孕期、产期以及哺乳期间，女性员工享有法定的保护权利。

4、如果是用人单依照《劳动合同法》第36条、第39条规定解除劳动合同，是合法的；如果劳动者（孕期职工）不具有《劳动合同法》第39条规定的情形的，用人单位解除劳动合同的，涉嫌违法解除劳动合同，应承担不利法律后果。

5、法律分析：怀孕的妇女受特殊劳动保护，用人单位要依据怀孕女职工的情况，在工作上给予相应的安排，并且不得解除劳动合同，但并不是绝对不能解除劳动合同。

入职三个月怀孕了,单位可以随便辞退吗

1、法律分析：怀孕后入职不可以再辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。

2、入职三个月怀孕了，单位不可以随便辞退，因为法律规定在女职工怀孕期间，用人单位不能辞退女员工。

3、法律分析：公司不能辞退怀孕的员工。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。

4、法律分析：怀孕后入职不可以再辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。

5、法律分析：不会被辞退。员工怀孕是个人隐私，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。

6、法律分析：女职工正式入职后怀孕期间是不能被辞退的。但如果试用期怀孕女职工是可以辞退的，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。

7、法律分析：用人单位是不能单纯因职工怀孕辞退孕期女工。如果怀孕女职工有违反劳动合同法39条规定情形的仍然可以辞退。

怀孕期间女职工可以辞退吗?

法律分析：不能。女职工在孕期、产期、哺乳期内都不能被用人单位解除劳动合同。

法律分析：女职工怀孕期间用人单位不得辞退或者终止劳动关系。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班。

法律分析：怀孕的妇女受特殊劳动保护，用人单位要依据怀孕女职工的情况，在工作上给予相应的安排，并且不得解除劳动合同，但并不是绝对不能解除劳动合同。

法律分析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

只有符合以下条件才可以可以辞退孕妇:违反单位规章制度。职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。